3月26日，“招商银行东谈主均薪酬降至60万元以内”冲上微博热搜。鸿沟发稿，该词条的阅读量达到2582.6万。更扎心的是，音书一出，招行A股、港股双双暴跌超5%，市值挥发近千亿。  

原因在于，3月25日晚间，招商银行透露了2024年财报。

先说论断：2024年，招商银行又降薪了，东谈主均用度降到了60万元以下。尽管招行旧年净利润同比有所增长。

还有一个论断：招商银行旧年不仅莫得裁人，职工东谈主数还略有增长。

从某种进度上来说，招商的薪酬亦然其他银行的风向标。

具体来看，2024年招商银行(集团口径，下同)职工用度为680.88亿元，而2023年职工用度为703.48亿元。这意味着职工总用度同比下落3.21%。

这依然是招商银行职工用度聚积两年下落，2022年职工用度为706.57亿元。从东谈主均用度来看，招行亦然两连降。

如若筹商职工东谈主数变化，由于2024年东谈主员总额增多，总用度反而下落，东谈主均用度下落更多。

鸿沟2024年12月31日，招商银行共有职工117201东谈主(含移交东谈主员)，而在2023年底，这一数字为116529东谈主，一年增员672东谈主。

如若用职工用度/职工东谈主数来计较，招行2024年东谈主均用度为58.10万元，而2023年为60.37万元，格外于东谈主均裁汰了2.27万元，降幅为3.8%。

由于职工用度是业务与处分用度的大头，职工用度的下落，也带动了招行业务与处分用度同比下落3.73%，至1，076.16亿元。其中，业务用度比职工用度下落更猛，同比下落4.61%。

2024年，招行的资本收入比31.89%，同比下落1.07个百分点。

招商银行示意，本集团坚握精益处分，握续鼓动降本增效使命，集约功课过程，提高运营成果，强化干与产出监测，提高资源建树成果，优化用度结构，提高用度效用。同期，本集团保险信息科技干与，推动科技调动篡改为分娩力，鼓动数智化转型。

投资者到底在慌什么？ 

名义看是“降薪”震撼神经，实则背后藏着三大隐忧！  

隐忧一：营收“躺平”，利润全靠“抠”出来？

2024年，招行净利润微增1.22%，但营收却下滑0.48%，已是聚积第二年“增利不增收”。更好意思妙的是，净利润增长的17.89亿中，有22.6亿来自职工用度压缩。  

利息收入下滑：净息差跌至1.98%，利息收入同比降1.58%。  

手续费收入拖后腿：金钱处分收入暴跌16.84%，中枢业务增长乏力。  

改日压力更大：中金权衡，2025年招行净利润增速仅1%，营收可能不绝负增长。  

说白了，利润增长不是靠业务赢利，而是靠“砍工资”和省钱。这种方法能握续吗？

隐忧二：分成“不足预期”，高股息信仰垮塌？

招行文书每股分成2元，派现504亿，看似大方，但阛阓却用脚投票。

中枢矛盾在于： 

分成比例仅35.32%，虽创历史新高，但投资者期待更高(尤其对比吉祥等险资荒诞扫货H股的作为)。  

中期分成画饼：初次提议2025年中期分成，但落地要到2026年，远水隐私近渴。  

银行股的中枢招引力本是“高股息”，若分成增速跟不上股价涨幅，资金势必除去！

隐忧三：降薪“双刃剑”，东谈主才和业务还能扛住吗？

招行东谈主均薪酬从60万降至58万，看似“降本增效”奏效，但反作用退却疏远：  

科技干与承压：尽管科技东谈主员数目增多，但总职工用度下落3.21%，可能影响调动干与。  

同业抢东谈主危境：薪酬缩水+行业内卷，招行的“金字牌号”能否留下顶尖东谈主才？  

作事质地隐患：零卖业务是招行命根子，若一线职工因薪资缩水士气低迷，客户体验或打扣头。 

短期“抠”出利润kaiyun.com，长久可能动摇根基！